Включить помощника Выключить помощника тел. Работодателям: (495) 796-71-99 Соискателям: (495) 665-01-84
Агенство по подбору персонала Exclusive Personnel
Агентство по подбору персонала Exclusive Personnel
   
Exclusive Personne l- подбор кадров
Статистика о рынке труда по Москве и Санкт-Петербургу на текущий месяц.
Вам предлагается статистика о рынке труда по Москве и Санкт-Петебургу на текущий месяц.

Кадровое агенство Exclusive Personnel - Информация
Подбор кадров   На главную
Кадровое агенство Exclusive Personnel - о компании   О компании
Кадровое агенство Exclusive Personnel - контакты   Контакты
Кадровое агенство Exclusive Personnel - трудовой кодекс   Трудовой кодекс
Кадровое агенство Exclusive Personnel - часто задавемые вопросы   Вопросы и ответы
Кадровое агенство Exclusive Personnel - квалификационный справочник.   Cправочник
Кадровое агентство Exclusive Personnel - карта сайта   Карта сайта

Заказчику
Кадровое агентство Exclusive Personnel - о подборе кадров   О подборе персонала
Подбор кадров   Заявка на персонал
Прайс-лист   Прайс-лист
Активность рынка труда   Индекс АРТ
Анализ рынка труда   Галерея статистики

Соискателю
Заполните анкету-резюме   Анкета-резюме
Интервью   Видеоинтервью
Открытые вакансии   Вакансии
Полезные советы   Полезные советы









 




Rambler's Top100
Работа, поиск работы, подбор персонала
Предыдущий раздел | Следующий раздел

РАЗДЕЛ 8. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

Глава 29. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок организации

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Работодатель обязан в соответствии с настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка организации - локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральными законами.

Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка организации

Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

Правила внутреннего трудового распорядка организации, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Глава 30. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

Статья 191. Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, его заместителей по требованию представительного органа работников

Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителями законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников.

В случае, если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Предыдущий раздел | Следующий раздел
 
Кадровое агентство «Эксклюзив Персонал» предоставляет комплекс услуг по подбору персонала. Мы производим подбор персонала, выбирая лучших профессионалов из требуемой отрасли в соответствии с целями (и возможностями) Вашей организации. Наше кадровое агентство предоставляет подробную статистику по состоянию рынка труда по г. Москве. При использовании ежемесячных обзоров распределения зарплат на рынке труда, подбор персонала производится с большей эффективностью и в кратчайшие сроки. Подробнее
Подбор персонала   Что важно знать:Подбор персоналаПодбор персонала.Кадровые агенства МосквыКадровые агенства Москвы.Гарантии кадрового агентства работодателямГарантии кадрового агенства работодателям.Как оплачиваются услуги агентства по подбору персонала?Как оплачиваются услуга подбора персонала?Собеседование в кадровом агентствеСобеседование в кадровом агенстве.Подбор персонала или трудоустройство?Подбор персонала или трудоустройство?Гарантии кадрового агентстваГарантии кадрового агенстваПреимущества подбора персонала через  кадровое агентствоПреимущества подбора персонала через кадровое агентство Преимущества подбора персонала через  кадровое агентство Кадровые агентства Москвы.Преимущества подбора персонала через  кадровое агентство Гарантии кадрового агентства работодателям.Преимущества подбора персонала через  кадровое агентство Собеседование в кадровом агентстве.Преимущества подбора персонала через  кадровое агентство Гарантии кадрового агентства соискателям.