Типовой договор на подбор персонала
Общество с ограниченной ответственностью “Эксклюзив Персонал”, именуемое в дальнейшем Исполнитель, в лице Генерального директора Левченко С. М., действующей на основании Устава, с одной стороны, и _____________ ,именуемое в дальнейшем Заказчик, в лице __________________________________, действующ_______ на основании __________________, с другой стороны, заключили настоящий Договор о следующем:
1. Предмет Договора
1.1. Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательства по поиску и отбору специалиста в соответствии с требованиями, указанными Заказчиком в заявках на подбор персонала (Приложения №1 - №__).
2. Обязанности сторон
2.1. Исполнитель обязуется:
2.1.1. Оказать услуги, предусмотренные настоящим Договором, в указанные сроки.
2.1.2. Предоставить Заказчику для предварительного ознакомления резюме специалистов.
2.1.3. На каждую вакансию представить не более 5 (пяти) кандидатур, соответствующих требованиям Заказчика, отраженным в приложениях №1 - №__.
2.1.4. В случае увольнения специалиста в течение трех месяцев по ст.80 и ст.81 ТК РФ (кроме ст.81 п.1- ликвидации организации, п.2 - сокращения численности или штата, п. 4 - смены собственника имущества организации), произвести бесплатно его разовую замену на равноценного специалиста в кратчайшие сроки после письменного уведомления Заказчиком Исполнителя. Замена специалиста производится путем отбора в соответствии с п.п. 2.1.2 и 2.1.3.
2.2. Заказчик обязуется:
2.2.1. Оплатить услуги Исполнителя в размере и в сроки, указанные в настоящем Договоре.
2.2.2. Предоставить необходимую для выполнения работы по подбору специалиста информацию согласно приложениям № 1 - №__.
2.2.3. В течение 3 (трех) дней после предоставления резюме специалистов принять решение и сообщить Исполнителю о целесообразности проведения собеседований с данными кандидатурами.
2.2.4. В течение 5 (пяти) дней после проведения собеседований с представленными кандидатами оформить протокол собеседования, где в письменной форме уведомить Исполнителя о своем согласии или об отказе в их приеме на работу.
2.2.5. Поставить Исполнителя в известность и оплатить его услуги в случае, если принято решение о найме кандидата, представленного Исполнителем, на другую должность или в другую структуру, организационно взаимодействующую с Заказчиком.
2.2.6. Подписать Акт приема-сдачи работ в течение 3 (трех) дней после выхода на работу кандидата, представленного Исполнителем.
3. Размер и порядок оплаты
3.1. За выполнение услуг, указанных в Договоре, Заказчик выплачивает Исполнителю вознаграждение в размере, указанном в п.5 приложений №1 - № ___. НДС не облагается в соответствии со ст. 346.11 главы 26.2 НК РФ.
3.2. Расчет производится после приема специалиста на работу путем перечисления суммы Договора на расчетный счет Исполнителя в течение 5 (пяти) банковских дней.
3.3. Датой приема на работу считается дата фактического допущения специалиста к работе, независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом. (Статья 67 Трудового кодекса РФ).
4. Обеспечение конфиденциальности
4.1. Стороны гарантируют соблюдение конфиденциальности в отношении информации и документации, полученной в процессе выполнения работ по Договору.
4.2. С документацией и информацией, имеющей конфиденциальный характер, могут быть ознакомлены только те лица Исполнителя и Заказчика, которые непосредственно связаны с выполнением работ по Договору.
4.3. Стороны примут все необходимые меры для предотвращения несанкционированного разглашения конфиденциальных сведений и ограничения доступа к ним третьих лиц без согласия на то каждой из Сторон.
5. Ответственность сторон
5.1. В случае, если в течение года Заказчик принимает на работу специалистов из числа кандидатов, представленных Исполнителем, то он обязуется оплатить услуги Исполнителя в соответствии с п.п. 3.1., 3..2., 3.3.
5.2. В случае просрочки платежей, указанных в п. п.3.2., Заказчик выплачивает Исполнителю штрафные санкции в размере 0,5 % от общей суммы Договора за каждый день просрочки платежа.
5.3. Если Заказчик принимает на работу большее количество специалистов из числа кандидатов, представленных Исполнителем, чем предусмотрено конкретной Заявкой, оплата увеличивается пропорционально количеству специалистов, принятых на работу.
5.4. Если Заказчик принимает решение о найме на работу специалиста из числа кандидатов, представленных Исполнителем, то дальнейшее представление специалистов прекращается.
5.5. В случае возникновения споров по вопросам, предусмотренным настоящим Договором или в связи с ним, Стороны примут все меры к их разрешению путем переговоров. В случае невозможности разрешения указанных споров путем переговоров, они будут разрешаться в порядке, установленном действующим законодательством.
6. Дополнительные условия
7. Срок действия Договора
7.1. Договор вступает в силу с момента его подписания.
7.2. Настоящий Договор заключается на срок с 2007 г. по 2007 г.
7.3. Пролонгация Договора производится по соглашению сторон с учетом конъюнктуры цен, действующих на момент пролонгации.
7.4. Договор пролонгирован до “_____”_________________ 200____г.
8. Заключительные положения
8.1. Проведение собеседования с представленными Исполнителем кандидатами подтверждается Заказчиком протоколом собеседования. Протокол собеседования направляется Исполнителю по факсу в сроки, указанные в п.п.2.2.4.
8.2. Выполнение работ по настоящему договору оформляется Сторонами актом приема-сдачи работ по подбору персонала.
8.3. Договор будет считаться законченным после выполнения взаимных обязательств и урегулирования всех расчетов между Заказчиком и Исполнителем.
________________________________________________________________________
Схема сотрудничества:
-
Оформление заявки.
Если в результате изучения рынка труда Вы пришли к выводу о необходимости сотрудничать с компанией, профессионально занимающейся подбором персонала, и Ваш выбор пал именно на наше кадровое агентство, то заявку на подбор специалистов Вы можете разместить любым удобным для Вас способом:
Заключение договора.
Условия сотрудничества между нами и нашими клиентами регулируются на основе договора, являющегося неотъемлемой составляющей в нашей работе. С типовым договоромможно ознакомиться на сайте нашего агентства.
Возможны два варианта организации работы по заключению договора.
Вариант № 1 (традиционный)
Специалисты агентства по желанию работодателя выезжают в компанию для личного знакомства, проведения переговоров, касающихся юридического оформления взаимоотношений, уточнения или конкретизации отдельных деталей предстоящей работы.
Вариант № 2 (упрощенный)
Специалист агентства оговаривает с работодателем все вопросы по телефону, оформляет договор и заявку (приложение к договору) и направляет документы по электронной почте или по факсу на рассмотрение руководству компании.
Если у заказчика не возникает дополнительных вопросов, он подписывает договор и заявку, скрепляет их печатью и направляет в кадровое агентство по факсу (495) 665-01-84.
Подлинниками стороны обмениваются при первой личной встрече.
Порядок работы.
- Специалист кадрового агентства:
- делает предварительный отбор кандидатов по резюме;
- проводит первоначально телефонное интервью, а затем личное собеседование в агентстве с подходящими и заинтересованными в данной работе соискателями;
- направляет работодателю резюме отвечающих его требованиям кандидатов.
- изучает резюме соискателей;
- назначает время собеседования с заинтересовавшими его кандидатами;
- при принятии решении о найме кандидата, представленного кадровым агентством, информирует представителя агентства о дате выхода специалиста на работу в компанию;
- в течение пяти банковских дней со дня выхода сотрудника на работу производит оплату услуг кадрового агентства по подбору персонала.
На нашем
сайте работает Галерея статистики о рынке трудоустройства.
В нашей Галерее статистики на странице "СТАТИСТИКА"
в разделе "Текущая статистика "спрос/предложение" Вам предлагается информация о зарплатах на рынке труда г. Москвы и г. Санкт-Петербургa в формате "спрос/предложение".
Всего по 422 специальностям в 29 разделах.
В разделе "Активность Рынка трудоустройства" представлена динамика рынка трудоустройства по Москве и Санкт-Петербургу в 2005-2006 г.г.
|
