Включить помощника Выключить помощника тел. Работодателям: (495) 796-71-99 Соискателям: (495) 665-01-84
Агенство по подбору персонала Exclusive Personnel
Агентство по подбору персонала Exclusive Personnel
   
Exclusive Personne l- подбор кадров
Статистика о рынке труда по Москве и Санкт-Петербургу на текущий месяц.
Вам предлагается статистика о рынке труда по Москве и Санкт-Петебургу на текущий месяц.

Кадровое агенство Exclusive Personnel - Информация
Подбор кадров   На главную
Кадровое агенство Exclusive Personnel - о компании   О компании
Кадровое агенство Exclusive Personnel - контакты   Контакты
Кадровое агенство Exclusive Personnel - трудовой кодекс   Трудовой кодекс
Кадровое агенство Exclusive Personnel - часто задавемые вопросы   Вопросы и ответы
Кадровое агенство Exclusive Personnel - квалификационный справочник.   Cправочник
Кадровое агентство Exclusive Personnel - карта сайта   Карта сайта

Заказчику
Кадровое агентство Exclusive Personnel - о подборе кадров   О подборе персонала
Подбор кадров   Заявка на персонал
Прайс-лист   Прайс-лист
Активность рынка труда   Индекс АРТ
Анализ рынка труда   Галерея статистики

Соискателю
Заполните анкету-резюме   Анкета-резюме
Интервью   Видеоинтервью
Открытые вакансии   Вакансии
Полезные советы   Полезные советы









 




Rambler's Top100
Работа, поиск работы, подбор персонала
Вернуться к оглавлению

Что такое кадровое агенство?

Что такое кадровое агенство по своей сути
Кадровое агенство – это один из инструментов привлечения работников в организации в соответствии с целями и возможностями последних. И если такие инструменты, как реклама вакансий в прессе или Интернете, оповещение знакомых, выполняют, в основном, функции создания потока соискателей, заинтересованных в поиске работы, то кадровое агенство в дополнение к этой функции создает канал для прохождения информации о соискателях, ее фильтрацию в соответствии с критериями отбора, выставляемыми фирмой-заказчиком. А если позволяет квалификация рекрутера, то сотрудник кадрового агентства участвует в формулировании этих критериев. Если кадровое агенство имеет в своем составе подразделение, обрабатывающее статистические данные о рынке труда, эти критерии будут основаны на реалиях современного кадрового рынка, а не на субъективном мнении заказчика и рекрутера. Последний может просто не иметь достаточно жизненного опыта, а, подчас, и образования. Наличие в штате психолога позволит кадровому агентству оценивать психологические особенности личности.
Кадровое агенство–посредник – нахлебник или помощник?
Небольшой организации, имеющей разовые потребности в новом персонале, на сегодняшний день, несомненно, целесообразно пользоваться услугами кадрового агентства, имеющего квалифицированный персонал и соответствующую материальную базу.
Не стоит набирать целый отдел сотрудников ради заполнения разовых вакансий на фирме. В такой ситуации использование кадрового агентства гораздо экономичнее. Но даже если компания большая и вакансий много, отдел по подбору персонала никогда не сможет пользоваться основным преимуществом кадрового агентства – положением посредника. Такое положение позволяет кадровому агентству выводить на рынок вакансии без указания названия компании и без указания заработных плат.
Также плюсом при использовании агентства является то, что мы можем выходить напрямую на работника той или иной компании и предлагать ему работу, чего не могут позволить себе кадровые службы больший компаний.
Когда в современной России возникли кадровые агентства
Моментом возникновения кадровых агентств в том виде, в каком они существуют сегодня, можно считать создание в 1989 году "Общества занятости ТРИЗА". Оно образовалось на базе комсомольских организаций, вербовавших рабочих на комсомольские молодежные ударные стройки. Последователей этого первого кадрового агентства и до сих пор много на московском рынке. Да и в регионах кадровые агентства создавались, по большей части, из сотрудников, прошедших платную в то время стажировку в московском кадровом агентстве "Общество занятости ТРИЗА".
Заполнить заявку на подбор персонала
 
Кадровое агентство «Эксклюзив Персонал» предоставляет комплекс услуг по подбору персонала. Мы производим подбор персонала, выбирая лучших профессионалов из требуемой отрасли в соответствии с целями (и возможностями) Вашей организации. Наше кадровое агентство предоставляет подробную статистику по состоянию рынка труда по г. Москве. При использовании ежемесячных обзоров распределения зарплат на рынке труда, подбор персонала производится с большей эффективностью и в кратчайшие сроки. Подробнее
Подбор персонала   Что важно знать:Подбор персоналаПодбор персонала.Кадровые агенства МосквыКадровые агенства Москвы.Гарантии кадрового агентства работодателямГарантии кадрового агенства работодателям.Как оплачиваются услуги агентства по подбору персонала?Как оплачиваются услуга подбора персонала?Собеседование в кадровом агентствеСобеседование в кадровом агенстве.Подбор персонала или трудоустройство?Подбор персонала или трудоустройство?Гарантии кадрового агентстваГарантии кадрового агенстваПреимущества подбора персонала через  кадровое агентствоПреимущества подбора персонала через кадровое агентство Преимущества подбора персонала через  кадровое агентство Кадровые агентства Москвы.Преимущества подбора персонала через  кадровое агентство Гарантии кадрового агентства работодателям.Преимущества подбора персонала через  кадровое агентство Собеседование в кадровом агентстве.Преимущества подбора персонала через  кадровое агентство Гарантии кадрового агентства соискателям.